Находим менеджеров по продажам, IT-специалистов и другие критичные роли через выстроенную архитектуру подбора, прозрачные дашборды и контроль результата на каждом этапе.
Глубокий анализ вакансии, рынка и вашей корпоративной культуры. Подбор редких специалистов и руководителей с гарантией.
Системный подбор ключевых специалистов для роста бизнеса
без предоплаты
Подбор менеджеров
по продажам и
IT-специалистов
для бизнеса
logo
Оплата
по факту

Первые кандидаты — 48 ч
Гарантия до
180 дней
консультация
Обсудить вакансию
Личный аккаунт-менеджер
NDA
по умолчанию
Гарантия
до 180
дней
Собственная HR-аналитика
Оплата
по факту
выхода
Первые кандидаты — 48 ч
Подбираем специалистов в продажи, IT и другие ключевые функции — под задачи бизнеса, без шаблонного поиска.
Какие роли мы закрываем.
01
Коммерция

Менеджеры по продажам

Подбираем специалистов коммерческого блока под задачи бизнеса и требования к результату.

02
IT и продукт

IT-специалисты

Закрываем технические и продуктовые роли: от разработки и QA до управления проектами.

03
Бизнес-функции

Другие ключевые специалисты

Подбираем специалистов в смежные и экспертные функции под конкретный запрос бизнеса.

Преимущества

Понятные сроки подбора и контроль процесса

Первая подборка кандидатов
0 – 0
рабочих дней до первой подборки кандидатов
3–5 кандидатов в первой подборке
еженедельный статус по воронке
1 менеджер проекта
подборка с комментариями
01
Быстрый старт проекта
Подтверждаем рамку поиска и входим в работу без длинного подготовительного этапа.
02
Отбор до передачи
Представляем кандидатов только после первичного фильтра и оценки соответствия роли.
03
Сопровождение до выхода
Согласуем интервью, собираем обратную связь и удерживаем темп процесса до выхода кандидата.
0 ч
Ответ по брифу
0 ч
Калибровка роли
0 – 0
Кандидатов в первой подборке
до 0 дн.
Гарантия замены
Как идёт процесс · 6 шагов
День 1
Старт проекта
Фиксируем бриф, приоритеты и формат взаимодействия.

Как движется поиск по этапам

6 шагов · от старта до оффера
Текущий этап
День 1
Старт проекта
Фиксируем бриф, приоритеты и формат взаимодействия.
(01)
День 1
Старт проекта
(02)
День 2
Калибровка роли
(03)
День 3
Запуск поиска
(04)
День 5
Первые релевантные профили
(05)
День 7
Первая подборка и интервью
(06)
День 10
Оффер и выход
По каждой отрасли - своя методика поиска, оценки и закрытия. Без шаблонов.
Отрасли, где мы сильны.
Информационные технологии
  • Разработка программного обеспечения
  • Системная интеграция
  • Автоматизация процессов
  • ИТ-консалтинг
  • ИИ
  • Большие данные
Подробнее
СМИ, маркетинг, пиар-агентства
  • Маркетинг
  • Реклама
  • Дизайн
  • Пиар-агентства
  • Производство мультимедиа
  • Киностудии и студии звукозаписи
Подробнее
Логистика, ВЭД
  • Таможенные услуги
  • Логистические компании
  • Морские, океанские и фидерные линии логистики
  • Перевозка грузов
Подробнее
Банки и финасы
  • Банковские слуги
  • Страхование
  • Инвестиционные услуги
  • Платежные системы и процессинговые центры
  • Аутсорсинговые компании
Подробнее
Производство
  • Технологическое оборудование
  • Электротехника и электроника
  • Консалтинговые услуги для промышленности
  • Промышленные инструменты
  • Транспортное машиностроение
Подробнее
Медицина и фармация
  • Производство фармацевтических препаратов
  • Медицинское оборудование
  • Поддержка бизнеса
Подробнее

Закрываем вакансии, за которые берём ответственность

Находим не поток резюме, а кандидатов, которые проходят отбор, доходят до оффера и выходят в команду.

01

Кандидаты, а не резюме

Проверяем опыт, мотивацию, зарплатные ожидания и риски до того, как кандидат попадёт к вам на интервью.
02

Контроль на каждом этапе

Показываем воронку поиска: кого нашли, с кем идёт контакт, кто прошёл оценку и где сейчас находится вакансия.
03

Поиск без шаблонов

Учитываем отрасль, уровень роли, зарплатную вилку, требования руководителя и реальные ограничения рынка.
04

Гарантия до 180 дней

Сопровождаем кандидата до выхода и сохраняем ответственность после трудоустройства, включая замену по гарантии.
Закрыто вакансий
> 0
Закрыли более 1000 вакансий в продажах, IT, маркетинге, HR, финансах и управленческих ролях.
До первой подборки
0 дн.
Первые релевантные кандидаты появляются уже в первую рабочую неделю поиска.
Релевантность подбора
0 %
До 87% кандидатов в первой подборке соответствуют ключевым требованиям вакансии.
Гарантия замены
до 0 дн.
Даём гарантию замены до 180 дней и сохраняем ответственность после выхода кандидата.
Используем более 50 актуальных каналов поиска, а также собственную базу более 200 + тыс. резюме и контактов. В работе используем Headhunting , X-Ray и Boolean Search.
Где ищем кандидатов?
50+ источников
Кого бы вы ни искали, мы уже знаем, где искать и кого привести на собеседование. География для нас – не проблема: подберём сотрудника как в Москве и Петербурге, так и в Владивостоке. Ваши вакансии не останутся незакрытыми!
Консультация
Avito, Яндекс услуги, Профи.ру, Youla, Youdo и т.д.
02. Доски объявлений и агрегаторы
Habr.ru, Forumhouse, DocDoc, Freelance.ru, Dribble, StackOverFlow и еще 20+ сточников
04. Профильные сайты и форумы
01. Крупнейшие job-сайты
HeadHunter, SuperJob, Rabota.ru, Joblab.ru, Zarplata.ru и др.
LinkedIn, Behance, TenChat, профильные Telegram-каналы и т.п.
03. Профессиональные соцсети
Кейсы

Примеры закрытых
задач

На главной показываем 4 кейса из разных практик. Выберите направление, чтобы открыть все кейсы этой категории.
Нажмите на кейс, чтобы открыть подробности
Позиция и отрасль
Подборка
Оффер
Выход
Детали
01
IT
Senior Backend Developer
B2B SaaS-компания на этапе роста
Нужен backend-специалист с опытом highload, интеграций и плотной работы в продуктовой команде.
8 дн.
подборка
19 дн.
оффер
33 дн.
выход
подробнее
02
Продажи
Руководитель отдела продаж
Производственная компания, 400+ сотрудников
Нужен управленец, который выстроит активные B2B-продажи и системную работу с воронкой.
7 дн.
подборка
21 дн.
оффер
34 дн.
выход
подробнее
03
Маркетинг
Performance Marketing Lead
E-commerce бренд с федеральной географией
Нужен сильный performance-руководитель под рост digital-воронки, ROMI и управляемый медиасплит.
9 дн.
подборка
24 дн.
оффер
38 дн.
выход
подробнее
04
Финансы
Финансовый контролёр
Холдинговая структура с несколькими юрлицами
Искали специалиста под управленческий учёт, бюджетный контроль и прозрачную финансовую аналитику для собственника.
10 дн.
подборка
26 дн.
оффер
41 дн.
выход
подробнее
05
IT
DevOps Engineer
Финтех-платформа
Искали инженера под стабильную инфраструктуру, CI/CD и высокую доступность сервисов.
9 дн.
подборка
23 дн.
оффер
37 дн.
выход
подробнее
06
IT
QA Automation Lead
Федеральный e-commerce проект
Нужен специалист, который усилит покрытие автотестами и встроится в быстрый релизный цикл.
7 дн.
подборка
18 дн.
оффер
30 дн.
выход
подробнее
07
Продажи
Менеджер по продажам IT-решений
Интегратор корпоративного ПО
Искали sales-специалиста для длинных B2B-сделок, презентаций и работы с несколькими ЛПР.
8 дн.
подборка
20 дн.
оффер
32 дн.
выход
подробнее
08
Продажи
Key Account Manager
Дистрибьютор промышленного оборудования
Нужен специалист для развития действующей клиентской базы и роста выручки по B2B-направлению.
8 дн.
подборка
18 дн.
оффер
29 дн.
выход
подробнее
09
Маркетинг
CRM Marketing Manager
Сервис с подписочной моделью
Нужен специалист под retention, сегментацию коммуникаций и рост LTV.
8 дн.
подборка
22 дн.
оффер
36 дн.
выход
подробнее
10
Маркетинг
Brand Marketing Lead
Потребительский бренд, федеральный масштаб
Искали лидера под позиционирование, кампании и управляемую связку бренда с коммерческими задачами.
9 дн.
подборка
25 дн.
оффер
39 дн.
выход
подробнее
11
Финансы
FP&A Manager
Компания с несколькими бизнес-линиями
Нужен специалист под бюджетирование, модель план-факт и поддержку управленческих решений для CEO.
9 дн.
подборка
24 дн.
оффер
37 дн.
выход
подробнее
12
Финансы
Руководитель казначейства
Импортно-дистрибуционная компания
Искали руководителя под ликвидность, платёжный календарь, банковский контур и управляемость cash flow.
10 дн.
подборка
27 дн.
оффер
42 дн.
выход
подробнее