Дашборды
Подбор, который видно в цифрах, этапах и динамике поиска Подбор в цифрах и этапах
Клиент видит не только итог, но и понятный рабочий контур по вакансии:
как движется поиск, где сужается воронка, какие кандидаты уже в работе
и какой следующий шаг согласован по срокам.
Видно статус вакансии, воронку и следующий шаг — коротко и понятно.
Первая подборка кандидатов
7 – 10
рабочих дней до первой подборки кандидатов до первой подборки
Не поток резюме, а короткий список кандидатов с контекстом:
релевантность, мотивация, ограничения, риски и рекомендация по следующему шагу.
Короткий список кандидатов с комментариями, а не поток резюме.
24 ч
Ответ по брифу
Быстро подтверждаем рамку проекта и старт поиска.
48 ч
Калибровка роли
Уточняем профиль, ограничения и реальные сигналы рынка.
87 %
Релевантность первой подборки
В первую подборку выводим максимально близкие профили.
до 180 дн.
Гарантия замены
Сохраняем ответственность после выхода кандидата.
Визуализация процесса
Воронка подбора менеджера по продажам и прогнозный срок закрытия Воронка и срок закрытия
Ниже — упрощённая усреднённая модель именно по вакансии менеджера по продажам:
как сужается поток кандидатов и в каком диапазоне обычно движется срок закрытия при нормальной обратной связи.
Упрощённая модель по вакансии менеджера по продажам: сколько кандидатов обычно проходит до оффера.
Визуализация процесса
sales funnel
Воронка подбора: менеджер по продажам Воронка: менеджер по продажам
Типовая модель для вакансии менеджера по продажам: от верхнего охвата рынка до финального оффера.
От охвата рынка до финального оффера — в короткой модели.
150
100%
72
48%
24
16%
8
5%
1
1%
Конверсия в скрининг
16%
Дошли до интервью
5%
Финальный кандидат
1
Прогноз закрытия
14 дней
Прогнозный срок закрытия
Для менеджера по продажам ориентир по закрытию — около 14 дней,
если профиль согласован и обратная связь по кандидатам идёт без задержек.
Ориентир — около 14 дней при быстрой обратной связи.
Релевантность потока
81%
Скорость обратной связи
77%
Движение к интервью
63%
Что получает клиент
Не просто статус, а управляемую картину по вакансии Понятная картина по вакансии
01
Видимая воронка
Понятно, сколько кандидатов найдено, в контакте, на интервью и в финальной подборке.
02
Комментарии по профилям
Видно, почему кандидат релевантен, где сильные стороны и на что смотреть на встрече.
03
Понятно, что дальше
После каждого этапа видно, какой следующий шаг, кто его делает и когда ждать новое обновление по вакансии.
Маршрут вакансии · 6 этапов
День 1
Старт и фиксация брифа
Согласуем профиль роли, критерии оценки, ограничения и ритм коммуникации.
Если нужен такой же прозрачный контур по вашей вакансии Нужен такой же формат подбора?
Покажем, как будет устроен процесс именно под ваш профиль:
сроки первой подборки, формат статусов, структуру воронки и логику движения кандидатов.
Покажем сроки, воронку и формат статусов именно под вашу вакансию.
Обсудить подбор Обсудить вакансию