Архитектура подбора

День 1

Результат: ясная рамка поиска

Старт и контекст задачи

На старте мы разбираем не только саму вакансию, а весь контекст вокруг роли: почему позиция открыта именно сейчас, какого результата бизнес ждёт от найма и какие ограничения важно учесть ещё до выхода на рынок.

синхронизируем задачи роли, команду и зону ответственности
фиксируем реальные приоритеты бизнеса и ожидания от найма
убираем разрыв между желаемым и реалистичным портретом кандидата
задаём рабочую рамку для точного и быстрого поиска

День 2

Результат: точный профиль позиции

Настройка профиля роли

Здесь мы убираем размытость и собираем рабочий профиль позиции: отделяем обязательные требования от желательных, согласуем уровень роли, диапазон вознаграждения и критерии, по которым действительно стоит оценивать кандидатов.

разделяем обязательные и желательные требования
сверяем уровень позиции, самостоятельность и зону влияния
формулируем сильные стороны роли для рынка
фиксируем критерии отбора до старта поиска

День 3

Результат: управляемая стратегия поиска

Карта рынка и стратегия поиска

Перед запуском мы выстраиваем карту рынка: определяем нужные сегменты, компании-источники, конкурентную среду, приоритетные каналы и сценарий первого контакта. Это делает поиск системным, а не хаотичным.

собираем карту релевантных компаний и сегментов
выбираем каналы: прямой поиск, база, рекомендации, точечные обращения
определяем формат коммуникации: открытый или конфиденциальный
готовим позиционирование роли для первого выхода на кандидатов

День 5

Результат: первые сильные профили

Запуск поиска и первичный отбор

После подготовки запускаем активную работу с рынком: выходим к кандидатам, проводим первичный отбор, проверяем мотивацию, срок возможного перехода и соответствие согласованному профилю ещё до передачи материалов клиенту.

запускаем поиск по приоритетным сегментам рынка
оцениваем релевантность и силу мотивации кандидата
сверяем ожидания по условиям и срокам перехода
отсеиваем слабые профили до попадания в рабочую воронку

День 7

Результат: короткий список с комментариями

Короткий список, интервью и обратная связь

Клиент получает не просто резюме, а короткий список с контекстом: сильные стороны, потенциальные риски, мотивация и причины интереса к роли. После интервью мы быстро собираем обратную связь и при необходимости корректируем фокус поиска.

передаём короткий список с аргументацией по каждому кандидату
сопровождаем организацию интервью и темп процесса
собираем обратную связь с обеих сторон без потери скорости
уточняем профиль поиска, если рынок требует корректировки

День 10+

Результат: согласованный выход в команду

Предложение о работе и выход кандидата

Финальная стадия требует особенно точной работы. Мы сопровождаем подготовку предложения, снижаем риск отказа на финише, помогаем отработать встречное предложение текущего работодателя и остаёмся в процессе до фактического выхода кандидата.

поддерживаем переговоры по условиям предложения
снижаем риск потери кандидата на финальном этапе
согласуем сроки перехода и возможные встречные предложения
сопровождаем процесс до фактического старта работы